Intervju med MASI i Finansavisen

Faksimile fra Finansavisen 21. februar 2007

– Nå bør ledere innse lønnsomheten i at de ansatte føler seg verdsatt, sier Marianne Hansen og Siw Rylander.

Mange ganger har Hansen og Rylander sett hvordan det kan gå når ansatte, eller ledere, ikke blir sett og får bekreftelse på at de er viktige. Sammen driver de to gestaltterapeutene Masi, som blant annet hjelper medarbeidere og ledere som har møtt veggen.

Dyr sykdom
– I dag ser vi stadig flere som blir utladet og blir sykemeldt, sier Marianne Hansen.
Det er et faktum at sykefraværet har økt med 16 prosent i 2006, og det er de psykiske lidelsene som øker aller mest.
– Stress og utbrenthet er en betydelig kostnad for norske bedrifter. Stress gir dårlig konsentrasjon og nedsatt arbeidsinnsats. Sykefraværet øker, og det koster både i form av lønn til den sykemeldte, lønn til vikar og utgifter til opplæring, sier Siw Rylander. – Hva kan man gjøre for å hindre dette?
– Den enkelte medarbeideren må lære seg å sette grenser, og å si nei. Det er viktig å være tydelig på hva man ønsker og klarer. Hver enkelt må ta ansvar for seg selv ut fra sine egne muligheter og begrensninger, sier de to.

Kommunikasjon
Men selvfølgelig er det også et lederansvar.
– For lederne er det viktig å gi de ansatte tillit, sier Marianne Hansen.
– Kommunikasjonen må bli bedre, og medarbeidersamtalen er viktig. Dessuten er det viktig med informasjon, både om det som angår de enkelte ansatte og og det som ellers skjer i bedriften som for eksempel ved en omorganisering, fortsetter hun.
Hansen innrømmer at det nok ikke alltid er så enkelt å være leder:
– Ledere tar på seg veldig mye ansvar. Også disse trenger å være klarere og sette grenser. Hvis lederen er utrygg er det vanskelig å være tilgjengelig for medarbeiderne. Da kan det være lett for lederen å komme i forsvarsposisjon når noen klager.
De mener derfor at også for lederne bør det satses på aktiv forebygging.

Selvhjelp
De to terapeutene mener også at flere burde tilby medarbeiderne hjelp til selvhjelp før de blir sykemeldt.
– 71 prosent av dem som vi behandler er tilbake i jobb etter en til tre måneder, sier Marianne Hansen.
– Stresshåndtering og aktive sykemeldingstiltak er viktig, dessuten handler det om å øke bevisstheten på disse områdene, sier Marianne Hansen og Siw Rylander.

Tilbake til «Mer om MASI»